Empathy Culture Working Environment and Its Impact on Performance

"(He) who unite their hearts (the believers). Even if you spend all the (wealth) in the earth, surely you can not unite their hearts, but Allah has unity  their hearts. He is Mighty Righteousness . Qur’an - Surah al Anfal: 63 

If the company known as Key Performance Indicator (KPI) and Employee Performance Goals on civil servants or employees of the state apparatus to measure the performance achieved each employee individually. The system should accommodate the mental attitude of empathy of each employee into components that must be taken into account. Given that there is no operational success of an institution based on individual skills alone but team work ..!. Empathy is the ability to understand others and a desire to treat others as he was treated.


The following tips create a system that can create a culture of empathy your workplace:

  1. Create openness access systems open communication between superiors and subordinates without going through a complicated bureaucracy. Could be through internal communication forum (LAN) or SMS directly or internal community of companies / institutions through the gadget. Bosses can get various kinds of information from the front office and the various groups making it easier to recognize the real condition of the organization. Sometimes frontliner  employees who rarely communicate directly with top management can provide accurate information about the changing demands of society. 
  2. Respect Success Teamwork Create a reward system that accommodates the success of a team of a whole range of departments if possible can get bonus teamwork outcome (financial reward) and of course praise or rewards that can be known to all elements of employees in the organization. Each employee is not only motivated to fulfill the need of superior ego and recognation individually but also have the skills to build a successful team.
  3. Employee Appreciation Empathy Give a supervisor assessment tools to employees who have a concern for the success of a division of labor in addition to assessment results and the value of individual attitudes. The creation of a spirit of mutual cooperation and result orientation to each individual employee. So there is no wait between each other on the field of work units concerned. To be continued ..


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kiat Menjadi Guru Profesional Abad 21 (Tuntutan Kurikulum 2013)

Gambar
Kank ,Dimasa depan sepertinya tuntutan kepada guru untuk menjadi lebih profesional semakin kuat ,sikap mental yang harus dimiliki para guru..?   Dan Allah telah berjanji kepada orang-orang yang beriman di antara kamu dan mengerjakan amal-amal yang saleh bahwa Dia sungguh-sungguh akan menjadikan mereka berkuasa dimuka bumi, sebagaimana Dia telah menjadikan orang-orang sebelum mereka berkuasa, dan sungguh Dia akan meneguhkan bagi mereka agama yang telah diridhai-Nya untuk mereka, dan Dia benar-benar akan menukar (keadaan) mereka, sesudah mereka dalam ketakutan menjadi aman sentausa. Mereka tetap menyembahku-Ku dengan tiada mempersekutukan sesuatu apapun dengan Aku. Dan barangsiapa yang (tetap) kafir sesudah (janji) itu, maka mereka itulah orang-orang yang fasik.  QS An Nur -55 Dalam peradaban yang makin kompetitif ini tuntutan untuk semakin profesional dan memiliki kompetensi yang handal adalah sebuah keharusan. Jika tidak maka akan tergerus roda
Baca selengkapnya

Penyebab siswa tak menghargai gurunya dan solusinya..!

Gambar
  Utusan-utusan itu berkata: "Kemalangan kamu adalah karena kamu sendiri. Apakah jika kamu diberi peringatan (kamu bernasib malang)? sebenarnya kamu adalah kaum yang melampaui batas". QS Yasiin 19.   Kank ,keluhan banyak siswa   bahwa guru ngajar tidak bersemangat   lantaran CTL ,Coul Tinggal Lungo (dilepas tinggal pergi )atau datang Duduk Diam pura pura sibuk ngerjakan tugas sendiri siswa dibiarkan rame atau dikasih tugas asal mereka diam....Jika sikap mental guru seperti ini apa yang bakal terjadi terhadap siswa kami..? Seorang guru semestinya sadar bahwa sikap dan perilaku mereka menjadi acuan siswa dalam kegiatan belajarnya sekaligus pembentukan perilaku siswa.Jika perilaku guru tidak memiliki etos kerja maka tentu saja akan membuat siswanya demotivasi . Pertama : seorang guru semestinya sadar bahwa prestasi dan daya serap siswa dalam belajarnya   sangat bergantung dari bagaimana guru bersangkutan memposisikan diri dimata siswa.Apa
Baca selengkapnya

PROPHET LEADERSHIP: PEJABAT AMANAH SOLUSI UMAT

Gambar
Kank Hari Santoso, Motivator Nasional Pendidikan Karakter “Allah tidak hendak menyulitkankamu, tetapi Dia hendak membersihkan kamu dan menyempurnakan nikmatNya bagimu, supaya kamu bersyukur”. (Qs Al Maidah ) “Sesungguhnya   Allah tidak mengutusku untuk menyusahkan, tidak pula dengan keras kepala, melainkan Dia mengutusku sebagai guru yang menggembirakan”. (HR Muslim) Abstract Perusahaan memerlukan pemimpin yang terbuka untuk melaksanakannya. Kepemimpinan memerlukan pendekatan baru, pola pikir baru dan keterampilan baru. Tidaklah cukup menjadi komunikator yang baik. Seorang   pemimpin harus merasa nyaman saat dia berbagi dan membangun hubungan lebih dekat. Seorang pemimpin harus datang merangkul setiap keterbukaan. Ini berarti pertemuan diaktifkan sebagai kesempatan untuk belajar. Charlene Li , “Open Leadership: How Social Technology Can Transform The Way   You Lead”.
Baca selengkapnya